Informasi

Tes Kepribadian

Tes Kepribadian



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Kata kepribadian berasal dari bahasa latin kepribadian, mengacu pada topeng yang dikenakan oleh pemain teater untuk menyembunyikan identitas mereka atau menggambarkan peran yang berbeda.

Persona, atau kepribadian Anda, unik untuk Anda. Ini adalah kombinasi dari perilaku, emosi, pola pikir, dan motivasi yang mendefinisikan kita.

Penelitian dari beberapa dekade terakhir telah menunjukkan peran lingkungan – termasuk bagaimana kita dibesarkan – dan genetika kita dalam membentuk dan membentuk kepribadian kita.

Jadi, apa kepribadian Anda?

Di antara teman-teman Anda, apakah Anda termasuk orang yang pemalu yang menunggu orang lain mengambil keputusan?

Atau, apakah Anda terlihat dominan yang siap memimpin?

Tes kepribadian kami dapat membantu Anda mengetahui tipe kepribadian Anda. Menjawab pertanyaan-pertanyaan sederhana ini akan memberi Anda gambaran tentang siapa Anda dan memberi tahu Anda bagaimana orang lain melihat Anda.

Skrining online ini bukan alat diagnostik. Hanya profesional medis terlatih, seperti dokter atau profesional kesehatan mental, yang dapat membantu Anda menentukan langkah terbaik berikutnya untuk Anda.

Penafian: Kuis ini hanya untuk tujuan hiburan. Ini sama sekali bukan tes yang divalidasi secara empiris. Konsep yang disajikan tidak berakar pada penelitian yang diketahui.


Tes Kepribadian - Psikologi

Pernahkah Anda menguji kepribadian Anda?

Memahami ilmu kepribadian adalah kunci untuk mengoptimalkan perilaku Anda dan mengenal diri sendiri.

Ditambah lagi, ilmu kepribadian Anda mungkin akan mengejutkan Anda. Bersamaan dengan tes kepribadian gratis kami, Anda dapat membaca deskripsi setiap ciri kepribadian di bawah ini.

Ikuti kuis resmi kami untuk mengetahui 5 Besar Anda

Para peneliti telah menemukan bahwa ada ilmu untuk kepribadian. Setiap orang –terlepas dari jenis kelamin, usia atau kebangsaan — terdiri dari 5 sifat dasar.

  • Keterbukaan
  • kesadaran
  • Ekstroversi
  • Kesesuaian
  • Neurotisisme

Dikenal sebagai 5 Ciri Kepribadian Besar, atau OCEAN, ini sangat membantu untuk memahami diri sendiri. Ketika Anda memahami kepribadian Anda sendiri, Anda dapat menanyakan kebutuhan Anda, terhubung dengan lebih mudah, dan mengoptimalkan perilaku Anda. Baca terus atau tonton video untuk mencari tahu di mana Anda berada pada spektrum kepribadian.

Pertama, Faception menawarkan teknologi mereka kepada perusahaan dan memungkinkan mereka untuk menyematkan perangkat lunak ke dalam aplikasi mereka-> aplikasi kemudian berjalan di server cloud-> mesin lokal, kamera video atau perangkat scalable/ real-time lainnya-> kemudian melakukan kualitas gambar/ filter dan analisis gambar-> setelah dianalisis, perangkat lunak memberikan skor dan tingkat kepercayaan untuk berbagai ciri & tipe kepribadian.

Untuk memamerkan teknologi mereka, mereka membawa perangkat lunak ke turnamen poker yang diselenggarakan oleh investor saham startup Faception. Selama turnamen, Faception mampu memprediksi dua dari empat pemain poker profesional yang termasuk di antara tiga finalis acara tersebut. Wow! Dari 50 pemain yang mereka mulai, mereka bisa mendapatkan dua finalis dengan benar.

Shai Gilboa, kepala eksekutif di Faception, mengatakan bahwa ketika mereka mempromosikan teknologi ini ke dunia, ada beberapa kelemahan, seperti kecerdasan buatan dilatih untuk menganalisis gambar dan itu hanya akan sebaik yang dilatihnya. Kemungkinan lainnya adalah fitur wajah dapat ditekankan karena rambut wajah, membatasi kemampuan AI untuk membuat prediksi yang akurat. Dan jika data yang diberikan komputer sudah kadaluwarsa, maka hasilnya tidak akan dapat disimpulkan oleh foto/orang tersebut. Tetapi kami menantikan bagaimana perusahaan ini akan berkembang di masa depan dan bagaimana perusahaan akan menggunakan teknologi ini.


Tes Kepribadian - Psikologi

Kuis Kepribadian "Yang Karakter" Statistik: Alat ini akan membandingkan jawaban Anda dengan database 1.410 karakter fiksi. Basis data dibuat berdasarkan peringkat sumber daya dari karakter, dan tujuannya adalah untuk mencocokkan orang dengan karakter yang mereka setujui mirip dengan mereka menggunakan teknik dari mesin rekomendasi. Ada juga versi laporan rekan, yang bahkan lebih canggih. Dan versi untuk pasangan.

Tes lainnya

Inventarisasi Asosiasi Fonetik (Eksperimental): Manusia bias membuat asosiasi antara suara dan makna dengan cara tertentu yang tampak konsisten lintas budaya. Tes ini mengukur seberapa kuat Anda menunjukkan bias tipikal, dan mengeksplorasi apa artinya. Penelitian telah menunjukkan bahwa individu dengan autisme menunjukkan lebih sedikit bias ini daripada neurotipikal.

Skala Kepribadian Anak Pertama: Tes ini dirancang untuk menghasilkan selisih maksimum yang mungkin antara skor anak sulung (sulung) dan anak sulung. Ini berkorelasi dengan urutan kelahiran lebih dari skala laporan diri lainnya, tetapi korelasinya masih sangat kecil karena sebagian besar klaim umum tentang pengaruh urutan kelahiran pada kepribadian dibesar-besarkan dan salah.

Analog ke Beberapa Inventaris Broadband: Kebanyakan tes kepribadian menanyakan jenis pertanyaan yang sama, mereka hanya mengatur hasilnya dengan cara yang berbeda. Yang ini menghitung semua skor yang mungkin Anda dapatkan jika Anda mengambil 8 tes kepribadian yang berbeda, dari hanya satu bank item.

Timbangan Introversi-Ekstraversi Multidimensi: Ide introversi dan ekstraversi adalah salah satu ide tertua dan paling terkenal dalam psikologi kepribadian. Bukti menunjukkan bahwa orang dapat mengartikan beberapa hal yang berbeda ketika mereka menggambarkan diri mereka sebagai seorang introvert atau ekstravert, sehingga sifat introversi-ekstraversi sebenarnya harus dipecah menjadi beberapa sifat yang berbeda, meskipun terkait.

Timbangan Jenis Jungian Terbuka Terbuka: Sistem tipe kepribadian yang diusulkan oleh Carl Jung (1921) dan kemudian disempurnakan oleh C. Myers dan IM Briggs telah menjadi teori kepribadian yang sangat banyak digunakan dalam konteks self-help, manajemen bisnis, konseling dan pengembangan spiritual, tetapi tidak umum digunakan dalam penelitian akademis di mana, seperti semua jenis teori, diperlakukan secara skeptis. Sistem ini menghasilkan 16 tipe kepribadian berdasarkan empat dikotomi dan merupakan sistem yang digunakan dalam instrumen Myers Briggs Type Indicator dan Keirsey Temperament Sorter, di antara banyak lainnya. OEJS adalah ukuran sumber terbuka dan gratis dari empat dikotomi yang menghasilkan hasil yang setara dengan tes biasa.

Inventaris Temperamen Fisher: FTI adalah ukuran umum kepribadian yang melacak perilaku manusia kembali ke fungsi neurotransmiter di otak. Ini mengkategorikan orang ke dalam salah satu dari empat temperamen, yang masing-masing dikaitkan dengan bahan kimia saraf tertentu.

OSPP Enneagram of Personality Scales: Enneagram Kepribadian adalah sistem sembilan tipe kepribadian yang diatur oleh diagram geometris. Telah dipromosikan sebagai alat spiritual dan self-help oleh banyak penulis dan ada beberapa tes populer yang berbeda dari jenis Enneagram. OEPS dikembangkan oleh situs web ini dan mencerminkan gagasan rata-rata tentang apa yang ada di setiap jenis populasi penggemar Enneagram online.

Tes Pengetahuan Umum Multifaktor: Tes pengetahuan umum mengukur empat aspek pengetahuan umum.

Skala Preferensi Artistik: Nilai lukisan untuk mengetahui apa preferensi Anda untuk seni dalam hal gaya dan konten.

Tes IQ Skala Penuh: Tes IQ yang mengukur seluruh spektrum kemampuan manusia.

Inventarisasi Psikoneurotik Woodworth: Sering disebut sebagai tes kepribadian pertama, WPI dikembangkan oleh militer Amerika Serikat selama Perang Dunia I untuk menyaring rekrutan yang berisiko tinggi terkena shell shock. Selesai terlambat untuk dimanfaatkan seperti itu, WPI malah menemukan tempatnya sebagai ukuran kepribadian laporan diri yang dominan dalam penelitian psikologis akademik selama tahun 1920-an dan 30-an, tetapi sebagian besar telah dilupakan sejak saat itu.

Skala Kedekatan Nonverbal: Skala ini mengukur perbedaan individu dalam penggunaan bahasa tubuh dalam komunikasi.

Evaluasi Skala Daya Tarik - Pria / Wanita: EMAS dan EFAS mengukur perbedaan individu dalam preferensi untuk penampilan pria dan wanita masing-masing.

Penanda IIP RIASEC: The Holland Codes (singkatan RIASEC mengacu pada enam Holland Codes) adalah tipologi pekerjaan yang mengelompokkan pekerjaan ke dalam enam kategori dan menggambarkan karakteristik kepribadian yang berbeda dari orang-orang yang cenderung pada setiap kategori. Sejak dikembangkan oleh John L. Holland pada tahun 1950-an, teori ini telah menjadi teori yang dominan dalam bidang konseling karir dan telah dimasukkan ke dalam sebagian besar penilaian yang mungkin Anda ambil di pusat perencanaan karir universitas. RIASEC Marker dari domain publik Interest Item Pool dikembangkan oleh James Rounds dan rekan-rekannya pada tahun 2008 untuk digunakan dalam penelitian psikologis.

Triad Gelap Pendek: "Tiga serangkai gelap" adalah nama untuk tiga ciri kepribadian yang umumnya tampak jahat atau jahat: narsisme, machiavellianisme, dan psikopati. Studi tentang ketiga sifat ini bersama-sama sebagai triad gelap menjadi populer di tahun 2000-an. Pada tahun 2011, Delroy Paulhus dan Daniel Jones menerbitkan Triad Gelap Pendek (SD3) sebagai tes pendek tunggal untuk mengukur ketiga sifat sekaligus.

Skala Etika Kerja Protestan: Ada teori sosiologis bahwa negara-negara Eropa Utara berkembang lebih cepat dalam revolusi industri daripada yang selatan karena tambahan terhadap pekerjaan yang dipromosikan oleh Protestan (versus Katolik). Gagasan ini telah diambil oleh beberapa psikolog yang percaya bahwa individu dapat memiliki tingkat etos kerja Protestan yang berbeda.

Skala Atribut Kepribadian Nerdy: Ukuran atribut kepribadian yang membedakan mereka yang menyebut diri mereka kutu buku dari mereka yang tidak.

Tes Penilaian DISC Terbuka: Model kepribadian DISC adalah sistem yang membagi orang menjadi empat tipe kepribadian. Model ini dipromosikan secara komersial oleh beberapa organisasi berbeda untuk digunakan di tempat kerja.

Tes Empat Temperamen: Jika Anda meminta orang barat yang berpendidikan baik pada tahun 1850 untuk menggambarkan diri mereka sendiri, mereka akan menjawab menggunakan bahasa empat temperamen, perpanjangan dari teori kedokteran empat humor kuno untuk kepribadian oleh dokter Yunani Galen (129&ndash216 M). Empat temperamen sebagai cara yang diterima untuk menggambarkan kepribadian dikalahkan oleh perkembangan psikologi setelah tahun 1900, tetapi baru-baru ini mereka telah melihat kebangkitan dan dipromosikan dalam konteks spiritual dan self-help.

Tes 16 Faktor Kepribadian Cattell: Pada tahun 1940-an Raymond Cattell mengusulkan model perbedaan individu manusia dengan 16 faktor berdasarkan studi statistik tanggapan terhadap kuesioner kepribadian. Model Cattell tidak pernah diterima secara luas dan analisis statistiknya yang mengungkapkan 16 faktor tidak pernah berhasil direplikasi, tetapi tes yang dia hasilkan, Kuesioner 16PF, sangat populer dalam psikologi terapan seperti konteks seperti konseling dan sumber daya manusia. Tes ini menggunakan skala domain publik dari International Personality Item Pool yang dikembangkan oleh Lewis Goldberg agar setara dengan 16PFQ.

Skala harga diri Rosenberg: Dikembangkan pada 1960-an oleh Morris Rosenberg untuk studi tentang citra diri remaja, RSES telah menjadi ukuran harga diri tujuan umum yang paling banyak digunakan dalam penelitian psikologis.

Survei Isma Berbasis Kamus (SDI-46): SDI adalah ukuran sikap sosial politik yang dikembangkan oleh Gerard Saucier. Namanya merujuk pada fakta bahwa itu berasal dari pencarian kamus untuk kata-kata yang menggambarkan filosofi yang berbeda (yang sering berakhir dengan "isme", misalnya liberalisme, hobbisme), yang kemudian direduksi menjadi faktor-faktor mendasar dengan analisis statistik. Revisi SDI-46 diterbitkan pada 2013.

Skala Dominasi Otak Belahan Terbuka: Ukuran pemikiran otak kiri/otak kanan, ide yang didiskreditkan secara ilmiah tetapi masih populer.

Skala Keyakinan Konspirasi Umum: Ukuran kepercayaan pada teori konspirasi.

Tes Memori Wajah Berbasis Eksposur: Mengukur memori wajah dan kebutaan wajah.

Tes IQ Kosakata: Tes kosakata memberikan skor IQ seperti hasil.

Skala Keterkaitan Alam (NR-6): NR-6 mengukur kekuatan hubungan psikologis individu dengan alam, sesuatu yang dianggap sehat secara psikologis.

Penafian

Semua tes ini disediakan untuk penggunaan pendidikan dan hiburan saja. Mereka tidak diberikan secara klinis dan karena itu hasilnya tidak cocok untuk mendasarkan keputusan penting. Tes-tes ini juga tidak sempurna, jika hasilnya mengatakan sesuatu tentang Anda yang menurut Anda tidak benar, Anda benar dan itu salah.


10 Tes Penilaian Kepribadian Paling Populer (dan Bagaimana Anda Dapat Memanfaatkannya)

Anda mungkin mengabaikan tes penilaian kepribadian karena tampaknya basi. Namun, mereka kemungkinan lebih akurat daripada yang Anda yakini. Nah, untuk memberikan pengetahuan tentang mereka, inilah sepuluh yang sedang marak saat ini.

Mengapa menggunakan tes penilaian kepribadian?

Tes penilaian kepribadian mungkin tampak seperti perjudian, tetapi mereka memiliki kelebihannya sendiri. Pengusaha mengandalkan mereka untuk menemukan kekuatan pribadi karyawan mereka. Oleh karena itu, mereka memudahkan proses perekrutan. Juga, tes ini berguna karena membantu orang menemukan pasangan hidup. Memahami tipe kepribadian Anda dapat membantu Anda menemukan pasangan Anda.

10 Tes Kepribadian Paling Populer

1. Indikator Tipe Myer-Briggs (MBTI)

Pertama-tama adalah Indikator Tipe Myers-Briggs. Dibuat oleh Katherine Briggs dan putrinya Isabel Myers, MBTI adalah salah satu tes penilaian kepribadian paling populer hingga saat ini.

Mereka mendasarkannya pada ide-ide psikoanalis Carl Jung, yang mengira bahwa orang memahami dunia melalui sensasi, intuisi, perasaan dan pemikiran. Jung menyarankan bahwa hanya satu dari fungsi psikologis ini yang paling kuat sepanjang waktu. Mereka juga menunjukkan apakah orang itu introvert atau ekstrovert. Sedangkan intuisi dan penginderaan membantu persepsi, perasaan dan pemikiran mendukung penilaian.

Sebuah tes dimaksudkan untuk populasi pekerja, MBTI mempertimbangkan perbedaan kepribadian. Ini memiliki kekurangan tetapi merupakan salah satu penilaian yang paling dapat diandalkan.

2. Penilaian Disk

Berikutnya dalam daftar adalah DISC. Berdasarkan ide-ide psikolog William Marston dan Walter Clarke, itu mengevaluasi perilaku. Ini berfokus pada sifat-sifat dominasi, bujukan, penyerahan, dan kepatuhan (DISC). Beberapa perusahaan mengandalkannya untuk mempekerjakan staf, sementara yang lain menggunakannya untuk mengukur kesesuaian karyawan untuk suatu pekerjaan. Ini mungkin menempatkan Anda di jalur karier yang tepat untuk Anda.

3. Profil Kepribadian Winslow

Tes penilaian kepribadian ini mengukur kesuksesan karir dan kebahagiaan. Ini mengevaluasi 24 ciri kepribadian dan membantu seseorang menemukan kekuatan mereka. Tes ini diterima dengan baik karena mudah digunakan. Ini telah membantu selebriti seperti bintang sepak bola John Elway membuat keputusan karir yang kritis. Anda mungkin ingin mengambil Profil Winslow untuk meningkatkan karier atau hubungan Anda.

4. Model Komunikasi Proses

Gagasan NASA, alat kepribadian Process Communication Model (PCM) membantunya menyaring astronot untuk misinya. Penilaian ini mengelompokkan orang menjadi enam tipe kepribadian. Orang-orang adalah penyelaras, pemikir, pemberontak, pengimajinasi, persisten, atau promotor. Karena tes ini menilai kekuatan pribadi, tes ini dapat menunjukkan kekuatan Anda dan mengarahkan Anda ke karier yang sempurna.

5. Teknik Noda Tinta Holtzman

Teknik Inkblot Holtzman, dibuat oleh Walter H. Holtzman, menilai kepribadian dengan noda tinta. Ini membahas masalah di Tes Rorschach, jenis penilaian serupa. Tes Rorschach menghadapi kritik karena tidak memasukkan kriteria khusus. Oleh karena itu, skeptis merasa bahwa itu adalah pseudosains.

Tidak seperti pendahulunya, tes Holtzman mempertimbangkan kriteria seperti waktu reaksi, penolakan, tempat, ruang, dan bentuk noda tinta. Perbaikan telah menjadikannya penilaian kepribadian yang populer.

6. Inventarisasi Kepribadian Hexaco

Seperti namanya, tes Inventarisasi Kepribadian Hexaco enam karakteristik dari Kerendahan hati, Emosional, Ekstraversi, Keramahan, Kehati-hatian, dan Keterbukaan terhadap pengalaman. Ini menilai seseorang berdasarkan kata sifat yang termasuk dalam kategori ini. Mereka adalah sebagai berikut:

  • Kerendahan Hati (H): Keadilan, Ketulusan, Penghindaran Keserakahan
  • Emosional (E): Keberanian, Kecemasan, Sentimentalitas, dan ketergantungan
  • Extraversion (X): Harga diri sosial, keberanian, keaktifan
  • Agreeableness (A) Kesediaan untuk memaafkan, Fleksibilitas, Kelembutan, dan Kesabaran
  • Kesadaran (C): Organisasi, Perfeksionisme, Ketekunan, dan Kehati-hatian
  • Openness to Experience (O): Apresiasi, Keingintahuan, dan Kreativitas

Kritikus mengatakan bahwa tes ini tidak akurat karena tidak mempertimbangkan perbedaan budaya. Namun demikian, itu masih membuat alat yang dapat diandalkan untuk perusahaan dan orang-orang.

7. Inventarisasi Kepribadian Neo yang Direvisi (Neo Pi-R)

Juga dalam daftar adalah Neo Pi-R, versi revisi dari Teori Kepribadian Neo yang dikembangkan oleh Paul Costa dan Robert McCrae. Ini mengevaluasi orang berdasarkan sifat-sifat Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Neuroticism, dan Keterbukaan terhadap Pengalaman. Hampir seperti teori Hexaco, ia menilai kata sifat deskriptif yang termasuk dalam kategori:

    : Kecemasan, Permusuhan, Depresi, Kesadaran Diri, Impulsif, dan Kerentanan terhadap Stres
  • Ekstraversi: Gregaropismess. Ketegasan, Aktivitas, Pencarian Kegembiraan, dan Positivisme
  • Keterbukaan terhadap Pengalaman: Fantasi, Estetika, Perasaan, Tindakan, Ide, dan Nilai
  • Agreeableness: Kepercayaan, Keterusterangan, Altruisme, Kepatuhan, Kesopanan, dan Kelembutan
  • Conscientiousness: Kompetensi, Ketertiban, Ketaatan, Perjuangan Prestasi, Disiplin Diri, dan Musyawarah

Meskipun tes ini mempertimbangkan banyak faktor, tes ini tidak membahas bias sosial. Ini mengasumsikan bahwa orang jujur ​​setiap saat, tetapi ini tidak benar. Dalam situasi berisiko tinggi seperti wawancara kerja, kebanyakan orang menampilkan diri mereka dengan cara yang lebih baik dari biasanya. Yang mengatakan, Anda mungkin ingin mencobanya sendiri karena komprehensif.

8. Sistem Penilaian Kepribadian

Dikembangkan oleh mantan psikolog CIA John W. Gittinger, Personality Assessment System (PAS) menilai profil kepribadian.

Tidak seperti tes penilaian kepribadian lainnya, tes ini menggunakan subtes Wechsler Scales untuk menentukan kecerdasan dan keterampilan seseorang. Skala Kecerdasan Dewasa Wechsler mengumpulkan informasi karakter. Ini juga mempertimbangkan pembentukan dan pengembangan karakter. Perusahaan merasa berguna karena memberikan informasi psikologis.

9. Metode Birkman

Tes lain adalah Metode Birkman. Dikembangkan oleh Roger Birkman, itu mengukur reaksi seseorang terhadap stres. Ini juga mempertimbangkan kekuatan dan perilaku sosial. Studi seperti Classical Test Theory dan Item Response Theory mendukung keandalannya. Karena cukup detail, Anda mungkin ingin mencobanya sendiri.

10. Enneagram

Tes terakhir Enneagram, model dari 9 tipe kepribadian. Berdasarkan karya Oscar Ichazo dan Claudio Naranjo, itu mewakili tipe kepribadian ini dalam sosok geometris. Mereka termasuk:

  • Pembaharu
  • Pembantu
  • berprestasi
  • Individualis
  • Penyidik
  • Loyalis
  • Penggemar
  • penantang
  • dan pembawa damai.

Enneagram memiliki lingkaran, segitiga dalam, dan segi enam. Cincin menjelaskan bagaimana kepribadian yang berbeda bersatu sementara segitiga menunjukkan bagaimana tiga karakter yang berdekatan dapat mempengaruhi setiap karakter. Segi enam, dalam aritmatika, adalah angka desimal yang diperoleh dari membagi satu dengan tujuh. Ini adalah penilaian yang diterima dengan baik karena menyeluruh. Akibatnya, mengetahui tipe Enneagram Anda dapat meningkatkan karier Anda.

Sebagai kesimpulan, cobalah tes kepribadian ini, karena tes tersebut dapat memperbaiki hidup Anda dengan cara yang tidak Anda sadari.

Hak Cipta © 2012-2021 Belajar Pikiran. Seluruh hak cipta. Untuk izin mencetak ulang, hubungi kami.

Bagikan Cerita Ini! Bagikan konten ini

Postingan Ini Memiliki 9 Komentar

Ini luar biasa. Salah satu hal terbaik tentang tes kepribadian adalah tes itu membuat hidup tampak begitu sederhana dan terperinci. Mereka bahkan memberi Anda keuntungan dari keraguan adalah beberapa kasus.

Terima kasih telah memasukkan Enneagram ke dalam daftar Anda. Saya pikir ini adalah salah satu tes yang paling diremehkan, tetapi ini adalah tes yang menurut saya paling membantu.

Itu adalah kumpulan tes yang bagus. Beberapa di antaranya bahkan belum saya ketahui. Terima kasih telah berbagi.

Lingkaran enneagram memberi saya lebih banyak informasi tentang berbagai jenis kepribadian. Terima kasih telah mencukur informasi.

Anda tahu sistem pengujian pekerjaan Plus-32 adalah sistem terkomputerisasi pertama yang ada di pasaran 35 tahun yang lalu, tetapi Anda melewatinya. Mereka masih memiliki sistem terbaik di pasar saat ini.

Bagaimana dengan Instrumen Kepribadian Warna Asli? Saya telah melalui ini dan merasa sangat menarik dan menyenangkan.

Terima kasih telah berbagi artikel ini dengan kami. Jika Anda sering menjelajahi web, Anda mungkin pernah menemukan tes penilaian kepribadian, blog yang sangat bagus ini.

Daftar tes yang bagus!
Tapi bagaimana dengan Cattell’s 16PF, Big 5 dan Dark Triad?

Terima kasih telah menyertakan Enneagram juga….
Saya menemukan hasil terbaik di dalamnya


Tes Kepribadian & Psikologi

Cobalah tes interaktif online di bawah ini dan temukan lebih banyak tentang kepribadian dan karakteristik Anda.

Seberapa Ramah Anda? Ikuti Tesnya: Temukan seberapa ramah Anda dan bagaimana Anda dapat mengatasi masalah bersosialisasi.

Apakah Anda Arketipe?

Temukan Pola Dasar Jung yang cocok dengan kepribadian Anda dengan tes pola dasar ini.

Tes Kepribadian

Kuis Maximizer vs Satisficer
Tes Tipe Kepribadian Freudian
Seberapa Setujukah Anda?
Tes Kesadaran
Apakah Anda Seorang Ekstrovert? Tes

Ingatan jangka pendek

Tes memori

Hasil

Tes dan Kuis

Kuis Maximizer vs Satisficer

Temukan pendekatan Anda dalam pengambilan keputusan dengan kuis pemaksimal vs pemuas.

Tes Tipe Kepribadian Freudian

Apa tipe kepribadian Anda? Cari tahu dengan tes ini.

Seberapa Setujukah Anda?

Seberapa setujukah Anda? Ikuti tes online.

Tes Kesadaran

Seberapa teliti Anda? Uji dirimu.

Apakah Anda Seorang Ekstrovert? Tes

Seberapa ekstravert kamu? Cari tahu dengan tes online ini.

Apakah Anda Neurotik? Tes

Cari tahu apakah Anda neurotik dengan tes gratis kami.

Tes Keterbukaan terhadap Pengalaman

Apakah Anda seorang pemberani atau pertapa? Cari tahu dengan tes online ini.

Tes Tipe Kepribadian

Psikoanalis Sigmund Freud berteori bahwa perkembangan kepribadian kita didasarkan pada peristiwa masa kanak-kanak dan berlabel tipe kepribadian seperti analy retentive dan oral. Temukan tipe kepribadian Freudian Anda dengan tes ini.


5 Sifat Besar

The "Big 5 Model of Personality" adalah yang paling terkenal karena paling banyak dipelajari secara ilmiah. Para peneliti telah mencoba berulang kali untuk menyangkal 5 ciri utama ini, namun tampaknya tetap saja. Tes Big 5 digunakan di sekolah, universitas, area kerja, dan bahkan di penjara.

Berikut adalah ikhtisar singkat dari 5 ciri - Anda dapat mengingatnya dengan akronim OCEAN:

  • Keterbukaan terhadap Pengalaman Baru
  • kesadaran
  • Ekstraversi
  • Kesesuaian
  • Neurotisisme

Sifat keenam telah diperdebatkan selama beberapa tahun terakhir: Kejujuran. Kejujuran dan Kerendahan Hati tampaknya menjadi kebalikan dari skor Dark Triad. Misalnya, jika seseorang mendapat skor persentase tinggi pada tes Triad Kegelapan, mereka biasanya mendapat skor rendah pada bagian Kejujuran-Kerendahan Hati dari Tes Kepribadian 5 Besar.

Anda dapat mengikuti tes di atas dalam waktu kurang dari 5 menit untuk melihat bagaimana peringkat Anda.

Tes Proyektif

Jika Anda pernah mengikuti tes Rorschach, Anda telah mengikuti tes proyektif. Tes proyektif dikembangkan dari teori bahwa orang menyembunyikan pikiran atau perilaku bawah sadar. Tes-tes ini dimaksudkan untuk membawa pikiran-pikiran bawah sadar itu ke tempat terbuka. Tes Rorschach adalah salah satu contoh pertama dari tes proyektif. Seorang psikolog menunjukkan gambar ambigu kepada seorang pasien dan meminta mereka untuk segera memberi tahu dokter apa yang terlintas dalam pikiran. Jawabannya bisa sangat terbuka dan mengejutkan bagi sebagian orang.

Contoh lain dari tes proyektif adalah Tes Apersepsi Tematik (TAT.) Dalam tes ini, psikolog menunjukkan pasien serangkaian adegan dan meminta pasien untuk menceritakan sebuah cerita tentang apa yang terjadi di tempat kejadian. Tanggapan pasien dapat memberi psikolog pandangan tentang perasaan batin mereka dan bagaimana mereka memandang situasi tertentu.

Semua tes ini memiliki kelebihan dan kekurangannya masing-masing. Beberapa tes lebih mudah dibuat dan beberapa data lebih mudah dikumpulkan. Bias dari subjek atau peneliti juga dapat berdampak pada apa yang diungkapkan tes tentang subjek atau kelompok orang yang berbeda. Ingatlah potensi bias ini saat Anda mengambil dan mempelajari tes kepribadian.


Apa Arti Hasil?

Jadi Anda mengikuti tes Myers Briggs gratis dan Anda seorang ENTJ. Tapi apa artinya itu?

Untuk melihat hasil MBTI, kita harus melihat kembali bagaimana Carl Jung percaya bahwa manusia berinteraksi dengan dunia mereka dan bagaimana Briggs menafsirkan karyanya.

Jung menggunakan banyak pengamatan dan introspeksi untuk mengembangkan teori tentang bagaimana orang mengambil pengalaman baru dan memproses informasi. Ia tidak terlalu banyak menggunakan kajian ilmiah, sebuah fakta yang kerap dilontarkan para kritikus MBTI. Tetapi karyanya menjadikannya salah satu pemikir paling berpengaruh pada masanya dan tentu saja memberikan wawasan tentang bagaimana kita berinteraksi satu sama lain dan dunia kita.

Teori Jung dan karya Brigg menjawab pertanyaan penting tentang bagaimana kita mencari dan menerima pengalaman. Mereka menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan empat dikotomi, dikotomi-dikotomi itu adalah hasil yang membentuk tipe kepribadian. Mari kita jelajahi pertanyaan-pertanyaan ini dan apa yang mereka katakan tentang kepribadian Anda.

Pertanyaan #1: Dari mana Anda mendapatkan energi?

Ekstrovert vs introvert

Pertanyaan pertama berpasangan dengan dikotomi pertama: ekstrovert vs introvert. Ini adalah topik hangat dalam diskusi psikologi kepribadian. Sepertinya setiap tes kepribadian memiliki hasil yang akan melabeli Anda sebagai seorang ekstrovert atau introvert. Tetapi ada banyak kesalahpahaman tentang kedua label ini. Ekstrovert (E) tidak selalu ingin menjadi liar dan berpesta sepanjang waktu mereka hanya mendapatkan energi dari rangsangan di dunia luar. Introvert (I) tidak pemalu dan terasing, mereka hanya mendapatkan energi dari refleksi diri dan tetap berada di dunia "sendiri". Anda masih bisa menjadi orang yang sosial dan introvert.

Pertanyaan #2: Bagaimana Anda menerima informasi?

Penginderaan vs. Intuisi

Ketika Anda masuk ke sebuah ruangan, bagaimana Anda menilai apa yang sedang terjadi? Apakah Anda lebih suka mendapatkan fakta yang sulit dan jawaban langsung? Anda mungkin peringkat tinggi untuk Sensing (S.) Jika Anda lebih suka mengandalkan intuisi Anda (N,), Anda mungkin masuk ke sebuah ruangan dan mendapatkan "perasaan" untuk apa yang terjadi. Anda mungkin melihat pola, bahasa tubuh, atau merasakan energi di dalam ruangan.

Pertanyaan #3: Bagaimana Anda membuat keputusan?

Berpikir vs Merasa

Setelah Anda harus bertindak, bagaimana Anda memutuskan apa yang harus dilakukan? Anda mungkin tipe orang yang membuat daftar pro dan kontra dan mengandalkan pemikiran logis untuk membuat keputusan. Jika ya, Anda mungkin mendapat nilai tinggi untuk Thinking (T.) Mungkin Anda sering menggunakan firasat dan mengandalkan emosi untuk membuat keputusan. Maka Anda mungkin memiliki peringkat yang sedikit lebih tinggi untuk Feeling (F.)

Pertanyaan #4: Bagaimana Anda mengatur dunia Anda?

Penghakiman vs Persepsi

Ketika Anda merencanakan perjalanan, apakah Anda merencanakan atau membiarkan hal-hal terbuka untuk berubah? Jika Anda cenderung menjadi perencana, Anda mungkin menemukan diri Anda merencanakan sebagian besar bidang kehidupan Anda. Anda menggunakan penilaian Anda (J) untuk memprediksi apa yang akan Anda lakukan selanjutnya dan bagaimana beberapa tahun ke depan akan mencari Anda. Jika Anda cenderung lebih fleksibel, Anda mungkin lebih mengandalkan persepsi (P) Anda tentang dunia. Ketika Anda melihat hal-hal sebagai sinyal untuk perubahan, Anda membuat perubahan.

Dikotomi ini merupakan tambahan dari teori asli Jung. Ingat, Briggs tidak menggunakan teori Jung kata demi kata, dia hanya berdasarkan penilaian kepribadiannya dari pekerjaannya.

Pertanyaan-pertanyaan ini tentu memberikan wawasan tentang bagaimana orang bekerja dan berinteraksi dengan orang lain. Tidak heran itu digunakan oleh begitu banyak pemimpin bisnis dan profesional perekrutan! Penelitian lebih lanjut menunjukkan bagaimana tipe kepribadian ini berinteraksi satu sama lain dan berapa banyak dari setiap tipe yang harus Anda pekerjakan untuk tempat kerja yang produktif.

Sekali lagi, sebagian besar versi online dari tes ini tidak dijamin akurat, tetapi banyak yang merupakan indikator bagus tentang tipe kepribadian apa yang Anda miliki dan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain. Jika Anda belum mengambil MBTI, saya sangat menyarankan untuk mencobanya, bahkan jika Anda hanya menggunakan hasil Anda untuk berbagi dengan orang lain dan bersenang-senang.

Apa profil Myers Briggs saya?

Untuk mengetahui benar-benar apa profil Myers Briggs Anda, Anda harus mengikuti tes gratis. Seluruh tes ini sangat singkat dan dapat dilakukan dalam waktu kurang dari 10 menit.

Bagaimana cara kerja Myers Briggs?

Tes Myers Briggs bekerja dengan mengkategorikan orang-orang yang serupa dengan cara mereka berpikir, memahami, dan berperilaku di dunia dengan mengukur bagaimana mereka menjawab beberapa pertanyaan sederhana. Ini tidak 100% benar dan jelas tidak akurat untuk jangka waktu yang lama, tetapi dapat berguna untuk menemukan kekuatan dan kelemahan Anda sendiri.

Anda menjawab pertanyaan dan berdasarkan cara Anda menjawab pertanyaan, Anda dikategorikan ke dalam salah satu dari dua opsi untuk setiap aspek. Anda dapat memahami banyak tentang seseorang hanya dengan mengetahui tipe MBTI mereka.

Apakah Myers Briggs akurat?

Ya, bagi kebanyakan orang, profil Myers Briggs yang diberikan kepada mereka cukup akurat. Namun, Anda harus ingat bahwa tujuan dari tes gratis adalah untuk menempatkan orang ke dalam kategori yang sama sehingga kita dapat mempelajari perbedaannya.

Saat ini ada 16 kombinasi berbeda yang dapat Anda terima dari kuis, dan secara umum, mereka yang mendapat skor hasil yang sama berperilaku dan berpikir dengan cara yang sama. Masalahnya adalah kita tidak dapat mengukur perilaku seseorang secara langsung dengan tes ini, tetapi kita hanya dapat mengukur bagaimana mereka menjawab. Misalnya, seseorang mungkin sangat baik, namun rendah hati, sehingga mereka akan menjawab "Tidak Setuju" pada "Saya lebih baik daripada orang kebanyakan" atau sangat jahat, namun menjawab "Setuju".

Penting untuk dicatat bahwa belum ada korelasi antara tipe MBTI dan kecerdasan.

Bisakah Myers Briggs berubah?

Jawaban singkatnya adalah ya. Profil kepribadian Myers Briggs Anda dapat berubah dari waktu ke waktu, sama seperti setiap aspek kepribadian Anda dapat berubah. Ada 3 hal utama yang menyebabkan hasil Anda berbeda sepanjang waktu.

1 kali. Sepanjang waktu, pengalaman yang Anda hadapi akan sedikit mengubah kepribadian Anda, dan seiring waktu, perubahan kecil itu dapat menambah perbedaan besar. Misalnya, kita semua berbeda pada usia 20 dan 40 tahun.

2) Trauma. Jika Anda pernah mengalami perubahan besar dalam hidup Anda, kepribadian Anda dapat berubah secara drastis dalam waktu singkat. Misalnya, kecelakaan mobil, kematian orang yang dicintai, atau mengajukan kebangkrutan dapat sangat mengubah cara Anda memandang dunia dan cara Anda berperilaku.

3) Obat-obatan. Ada banyak obat-obatan dan obat-obatan terlarang yang mengubah kimia otak dan menyebabkan perubahan langsung pada kepribadian pengguna. Dalam kebanyakan kasus, perubahannya adalah yang terburuk, namun beberapa obat dapat meningkatkan fungsi kognitif atau perhatian, yang dapat mengubah hasil kepribadian Myers Briggs Anda sepanjang waktu.

Saya harap Anda menikmati tes dan halaman detail Myers Briggs ini. Jangan ragu untuk meninggalkan komentar di bawah setiap pertanyaan yang Anda miliki! Saya berjanji akan segera menambahkan tautan tes kepribadian myers-briggs gratis yang dapat dicetak ke halaman ini, dan Anda akan segera dapat mengunduhnya. Saya benar-benar mempekerjakan seorang desainer untuk membuatnya sangat menarik dan mudah digunakan.


Tonton videonya: Tes Kepribadian Singkat! Apa Sebenarnya Tipe Kepribadianmu? (Agustus 2022).